Na sukcesję nie ma jednego szablonu pasującego do każdej firmy i każdego człowieka. Nie musisz robić rewolucji w każdej możliwej dziedzinie związanej z sukcesją, a co więcej, nawet nie powinieneś. To, co warto jednak zrobić, to zacząć od rozmowy i przedstawienia swojej sytuacji. A na jednej rozmowie zapewne się nie skończy, ponieważ w procesie sukcesji wyłącznie rozwiązania dostosowane to Twoich indywidualnych potrzeb będą rozwiązaniami, o których faktycznie warto pomyśleć. Jeśli jakiś temat jest dla Ciebie szczególnie ważny i chciałbyś przeczytać o nim na blogu, napisz do nas, a postaramy się pomóc.

ZAPROPONUJ TEMAT ARTYKUŁU

Od wielu lat pomagamy naszym Klientom w sprawach, które z sukcesją związane są na różne sposoby. Tematyka dziedziczenia, testamentów i innych form rozporządzenia majątkiem po śmierci to pierwszy etap, z którym zazwyczaj przychodzi się zmierzyć. Warto wiedzieć, czy nasze wyobrażenia rzeczywiście mogą się zrealizować, czy może pozostawimy spadkobiercom trudny orzech do zgryzienia i prawne zamieszanie, co jest szczególnie widoczne, gdy firma prowadzona jest w formie spółki.

Spadkobiercy i dziedziczenie

Przekazanie firmy, czy to w całości, czy w ograniczonym zakresie zazwyczaj następuje za życia nestora, który decyduje, czy chciałby stopniowo wycofywać się z prowadzonego biznesu. Świadoma decyzja o wyborze odpowiedniej formy przekazania majątku i kompetencji w firmie wymaga znajomości prawnych możliwości, w jakich może to nastąpić, a jest ich wiele. Do tego, trzeba uwzględnić personalne kwalifikacje naszego następcy, który wcale nie musi każdego dnia prowadzić firmy, żeby przejąć jej majątek. Być może lepszym dla wszystkich rozwiązaniem będzie powierzenie tej roli osobie trzeciej lub po prostu zaufanemu, wieloletniemu pracownikowi. Ważnym elementem jest także zabezpieczenie na przyszłość tych, którzy firmę tworzyli. Jednak każdy z tych elementów musi koniecznie uwzględniać sprawy typowo finansowe, takie jak chociażby uświadomienie sobie, że nie musi to być wcale oczywiste, w jaki sposób wyceniony zostanie Twój udział w spółce. Rzadko która firma może sobie również pozwolić na to, aby spłacać innych udziałowców, w tym spadkobierców czy wspólników w jednej transzy.

Jak przekazać firmę – majątek i zarządzanie

Kluczową sprawą dla wielu procesów przekazania firmy jest dobór odpowiedniej formy prawnej prowadzonego biznesu, tak aby mogła ona uwzględniać nasze obecne i przyszłe potrzeby. Warto pomyśleć o takich sprawach, jak możliwość dalszego udziału w firmie przez dotychczasowego właściciela, o możliwej pozycji i „sile głosu” w spółce, o konsekwencjach rozdrobnienia udziałów pomiędzy wielu sukcesorów, czy chociażby o tym, czy spadkobierca będzie w ogóle uprawniony do wejścia do spółki i prowadzenia firmy, co jest szczególnie ważne kiedy posiada się dzieci. Na ile ważna jest to sprawa, kiedy posiada się do tego wspólnika, nikogo nie trzeba przekonywać. Zapobieganie jest lepsze, niż leczenie. Czasami wystarczy wprowadzić kilka zmian do umowy spółki, a czasami lepsza okaże się zmiana formy prawnej prowadzonej działalności.

Forma prowadzenia biznesu – zmiany i przekształcenia.

Prowadzisz firmę – co się zmienia w prawie?

Lubimy nasz zawód. Naprawdę! Dlatego chcemy, żebyście nie dali się zaskoczyć i wiedzieli, co się w prawie zmienia i jaki to może mieć wpływ na Wasze firmy. Może dzięki temu też je polubicie? Informacja to potężny oręż i warto go mieć po swojej stronie, szczególnie w biznesie. To się po prostu opłaca.

Firma to nie wszystko – pasje i styl życia

Przekazanie firmy to czas, w którym zmienia się życie. Czas nestora nagle spowalnia, a czas jego następcy zaczyna się niebezpiecznie kurczyć. Coś o tym wiemy… Ale firma to nie wszystko. Zarówno sukcesor, jak i przekazujący firmę powinien pomyśleć o sobie i o rodzinie. Chcemy podzielić się z Wami tym, co każdego z nas napędza po godzinach pracy w Kancelarii i co powoduje, że choć mamy nowe role w życiu zawodowym, to w dalszym ciągu mamy ochotę czerpać z niego garściami.