Jerzy Krotoski

adwokat

Maciej Krotoski

adwokat

Przewodnik po dziedziczeniu cz. I

Jerzy Krotoski09 lutego 2018Komentarze (0)

Czasami warto zacząć od spraw najbardziej podstawowych. Nie będę nadmiernie filozofować i napiszę tylko, że życie potrafi zagwarantować nam nagły zwrot akcji i zaskoczyć nas w taki sposób, że nie będziemy przygotowani na to, co nas czeka. Śmierć w rodzinie oznacza, że musimy zacząć orientować się choć trochę w sprawach związanych ze spadkobraniem. Kto i na jakich zasadach będzie dziedziczył, jeśli zmarły nie pozostawił testamentu? W takiej sytuacji dochodzi do tak zwanego dziedziczenia ustawowego.

Dzieci i małżonek

W pierwszej kolejności osobami powołanymi do spadku będą osoby najbliższe zmarłemu, a więc małżonek i dzieci, także te dzieci, które zostały poczęte, a nienarodzone, pod warunkiem, że urodzą się żywe. Małżonkowi jak i dzieciom przypada spadek w częściach równych, jednakże małżonkowi nie może mu przypaść mniejsza część, niż ¼ spadku. Jeśli zatem małżonkowie posiadają 5 dzieci, to małżonek otrzyma ¼ spadku, a pozostałe ¾ dzieli się równo pomiędzy pięcioro dzieci. W przypadku dzieci, które nie dożyły otwarcia spadku po zmarłym rodzicu, ich  część przechodzi w dalszej kolejności na ich żyjące dzieci, w takiej części, jaka przypadała zmarłemu dziecku spadkodawcy. Innymi słowy, wnuczek będzie dziedziczył po dziadkach, jeśli jego rodzic, któremu przypadłby spadek, nie żyje.

Dziedziczenie i rozwód

W przypadku, gdy został wydany prawomocny wyrok orzekający rozwód bądź separację „eksmałżonek” nie będzie powołany do dziedziczenia. Jeśli jeden z małżonków umrze w toku sprawy rozwodowej wówczas będzie możliwe odsunięcie drugiego małżonka od dziedziczenia i złożenie takiego wniosku przez jednego ze spadkobierców dziedziczących w zbiegu z tym małżonkiem. Warunkiem odsunięcia małżonka od dziedziczenia jest wyłączna wina małżonka spadkobiercy i okoliczność, że pozew był uzasadniony.

Dziedziczenie i adopcja

Wątpliwości u wielu osób budzi kwestia dziedziczenia przez adoptowane dzieci bądź dzieci „pozamałżeńskie”. Jeżeli doszło do pełnego przysposobienia adoptowany dziedziczy tak samo jakby był biologicznym dzieckiem zmarłego i odwrotnie – adoptujący dziedziczy po przysposobionym dziecku jakby był jego biologicznym rodzicem. Dzieje się tak dlatego, że przy adopcji pełnej niejako zerwana zostaje więź z biologiczną rodziną i dziecko nie dziedziczy po swoich biologicznych krewnych, a oni nie dziedziczą po nim. Oczywiście, jeżeli jeden z małżonków przysposobił dziecko drugiego małżonka, wówczas dziedziczy ono zarówno po swoim biologicznym rodzicu, jak i po rodzicu adopcyjnym. W przypadku dzieci „pozamałżeńskich”, nawet gdy nie noszą nazwiska ojca, mają prawo do dziedziczenia po swoich rodzicach, a rodzice mogą dziedziczyć po nich. Decyduje o tym ustalenie ojcostwa.

Kiedy będą dziedziczyć rodzice?

Jeśli zmarły był bezdzietny, wówczas bierzemy pod uwagę drugi krąg spadkobierców i dziedziczenie przebiega na innych zasadach. Gdy spadkodawca pozostawał w małżeństwie, a także, gdy żyją jego rodzice, wówczas małżonek dziedziczy ½ spadku, a każde z rodziców ¼ spadku. Jeżeli zmarły nie miał zstępnych oraz małżonka, spadek przypada rodzicom w częściach równych tj. każdemu po ½, a gdy jeden z rodziców nie żyje, wtedy powołane do dziedziczenia w to miejsce będą dzieci zmarłego rodzica, czyli zazwyczaj rodzeństwo zmarłego.

 Małżonek jedynym spadkobiercą

Jeżeli doszłoby do sytuacji, w której jedyną osobą żyjącą z kręgu osób uprawnionych do spadku jest żona, a przy tym nie żyją rodzice, rodzeństwo, a także zstępni rodzeństwa, wówczas małżonkowi przypadnie cały majątek pozostający w spadku.

 Kiedy dziedziczyć będą dziadkowie?

Kilka lat temu do kręgów dziedziczenia ustawowego zostali dodani dziadkowie. Dziedziczą oni w sytuacji, gdy spadkodawca nie miał małżonka, dzieci, jego rodzice nie żyją i nie miał rodzeństwa lub gdy osoby, które w pierwszej kolejności powołane byłby do spadku, niestety nie dożyły momentu otwarcia spadku. Analogicznie do przytoczonych powyżej sytuacji, gdy i dziadowie nie dożyją otwarcia spadku, majątek przypadnie zstępnym owych dziadków.

Cały spadek dla gminy

A co w sytuacji, gdy nie ma spadkobierców? Wówczas dziedziczyć będzie gmina ostatniego adresu zamieszkania zmarłego, a  w sytuacji, gdy miejsca tego nie jesteśmy w stanie określić lub gdy zmarły mieszkał za granicą, spadek przypadnie  na rzecz  Skarbu Państwa.

Przedstawione powyżej zasady dotyczą dziedziczenia ustawowego. Jeżeli natomiast zdecydujemy się na rozporządzenie majątkiem za życia i sporządzimy testament, wówczas sytuacja będzie kształtowała się inaczej. O dziedziczeniu testamentowym napiszę w kolejnej części Przewodnika po dziedziczeniu.

Jerzy Krotoski

adwokat

Maciej Krotoski

adwokat

Udział nestora w życiu firmy po jej przekazaniu

Jerzy Krotoski07 lutego 2018Komentarze (0)

Przekazanie firmy wiąże się z dużymi zmianami w życiu zawodowym i prywatnym. Przed następcą stoi wyzwanie kontynuowania prowadzenia biznesu, ale nestor musi odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Coś o tym wiem… Wydawałoby się, że sprawa jest prosta i tylko od decyzji ustępującego szefa  zależy, czy odsuwa się całkowicie na bok, czy może znajdzie dla siebie nowe miejsce w firmie. Myśl Prezesa o tym, że każdego ranka nie będzie jak zawsze wychodził do pracy potrafi skutecznie zablokować sukcesję. Tymczasem, istnieją różne sposoby, aby biznes przekazać, a jednocześnie brać udział w życiu firmy na nowych zasadach. Warto, żeby nestor miał ich świadomość.

Jak zabezpieczyć się na przyszłość?

Najwięcej rozwiązań prawnych dotyczy spółek kapitało-wych, czyli spółki z o.o. i spółki akcyjnej. Wówczas istnieje wachlarz możliwości, w zależności od tego, czym nestor chciałby się zajmować. Często zdarza się, że postanawia zostawić sobie określoną część udziałów bądź akcji w spółce. Wówczas warto rozważyć uprzywilejowanie udziałów.  Uprzywilejowanie może dotyczyć w szczególności prawa głosu, prawa do dywidendy, czy też polegać na pierwszeństwie w nabyciu lub objęciu udziałów bądź obowiązku wyrażenia zgody na niektóre czynności spółki. Każde z tych uprawnień związane jest bezpośrednio z udziałem i charakteryzuje się innym skutkiem. W zależności od tego, co nestor chce uzyskać – czy zabezpieczenie finansowe, zabezpieczenie decyzyjne czy zabezpieczenie przed przejęciem udziałów przez osoby trzecie – inne  rozwiązania będą odpowiednie. Można na przykład postanowić, że udziały zostaną uprzywilejowane w ten sposób, że ich posiadaczowi przysługiwać będzie prawo do powoływania i odwoływania członków organów spółki. Udziały uprzywilejowane można wprowadzić zarówno w umowie założycielskiej spółki, jak i na podstawie późniejszej zmiany umowy. Co ważne, jeśli zdecydujemy się na uprzywilejowanie udziału, jego późniejsze zbycie może wiązać się z wygaśnięciem takiego uprzywilejowania, jeśli taka będzie nasz wola, na przykład, gdy udziały kupi osoba trzecia spoza spółki.

Możliwe jest również przyznanie określonemu wspólnikowi przywilejów osobistych, czyli związanych nie z udziałami, ale z konkretną osobą. Do takich uprawnień można zaliczyć w szczególności dodatkowe uprawnienia do kontroli spraw spółki, czy prawo wyłącznego ustanawiania członków zarządu. Będą one przysługiwały tak długo, jak długo dana osoba utrzymuje status wspólnika.

Rada Nadzorcza czy Zarząd spółki?

Często wybieraną i zalecaną opcją jest wybór nestora do Rady Nadzorczej, którą można ustanowić także w spółce z o.o. W Radzie Nadzorczej nestor nadzoruje działalność spółki i dba o realizację przyjętej strategii, do czego wykorzystuje posiadane doświadczenie i wiedzę. Jednocześnie, sprawy spółki prowadzi Zarząd, a Rada Nadzorcza nie ma prawa wydawania Zarządowi wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spółki. Umowa może jednak, jeśli tak postanowimy, rozszerzyć uprawnienia Rady Nadzorczej, na przykład zobowiązać Zarząd do uzyskania jej zgody przed dokonaniem określonych czynności. Jest to dobre rozwiązanie dla nestora, który chciałby oddać stery, ale obawia się dokonania przez swojego następcę swoistej firmowej rewolucji.

Odradza się z kolei, aby nestor pełnił funkcję członka Zarządu. Wiąże się to z podejmowaniem decyzji w spółce, a przede wszystkim pełną odpowiedzialnością. Członek zarządu odpowiada przecież za firmowe zobowiązania. Na  barkach nestora spoczywałby obowiązek stałej kontroli sytuacji finansowej, co w konsekwencji może uniemożliwić następcy faktyczne sprawowanie władzy.  Niekiedy nestorowi zostaje przyznany tytuł Honorowego Prezesa Zarządu, aby podkreślić jego wkład w rozwój firmy, jednakże co do zasady nie wiąże się to ani z określonymi prawami, ani z obowiązkami.

W spółkach osobowych, takich jak na przykład spółka jawna czy spółka komandytowa również są dostępne różnorodne rozwiązania dotyczące zabezpieczenia sytuacji nestora. Umowa spółki może zwolnić wspólnika od udziału w stratach. Możliwe jest również wyłączenie wspólnika od prowadzenia spraw spółki, czy spraw przekraczających zwykłe czynności spółki, takich jak zmiana profilu działalności gospodarczej czy decyzje inwestycyjne.

Nestor na etacie

Popularnym sposobem na umożliwienie czynnego udziału nestora w życiu firmy i zapewnienie comiesięcznych wpływów jest zatrudnienie go na określonym, eksponowanym stanowisku, np. doradcy strategicznego, czy dyrektora określonego pionu. Finansowe zabezpieczenie zapewnia również skorzystanie przez spółkę z kapitału czy majątku nestora, który może dzierżawić lub wynajmować jej określone składniki majątku.

Przedstawione powyżej warianty stanowią szerokie spektrum rozwiązań, z których można skorzystać przy planowaniu sukcesji. W zależności od tego, na czym zależy następcy i nestorowi, zastosowanie znajdą różne rozwiązania. Pamiętajmy jednak, że w przypadku spółek zazwyczaj wiąże się to ze zmianą umowy spółki, a ta wymaga spełniania określonego trybu, a przede wszystkim porozumienia wspólników. Sztuką jest znalezienie takiego rozwiązania, które usatysfakcjonuje wszystkich uczestników procesu sukcesji i sprawdzi się w dłuższej perspektywie.

Jerzy Krotoski

adwokat

Maciej Krotoski

adwokat

Maciej Krotoski o pasjach motoryzacyjnych rodziny Krotoskich, gokarcie w kuchni i medalach

Maciej Krotoski31 stycznia 2018Komentarze (0)

Motoryzacja to pasja, którą moja rodzina dzieli od pokoleń. Zapoczątkowana została przez dziadka Kazimierza Krotoskiego, który był prekursorem gokartów w Polsce. Przez wiele lat startował w wyścigach kartingowych, zwyciężając oraz zdobywając tytuł najlepszego kartingowca w Polsce. Zaraził swoich synów pasją do sportów motorowych zabierając ich już jako małych chłopców na zawody żużlowe, skąd zresztą narodził się pomysł wyścigów kartingowych.

pasje motoryzacyjne

Ojciec rozpoczął swoją przygodę z gokartami w wieku 16 lat.  Początkowo jeździł na obozy sportowe, podczas których pracował nad odpowiednią wydolnością organizmu. Dopiero rok później otworzyła się przed nim możliwość zdobycia upragnionej licencji. Wtedy dostał się do kadry Polski i umożliwiono mu reprezentowanie kraju w rozgrywanych, zdobywających coraz większą popularność, wyścigach kartingowych.

Ojciec dość szybko zaczął odnosić pierwsze sukcesy. Wyścigi traktował poważnie, przygotowania do nich nie były tylko rozrywką, a ogromem  czasu, pracy i poświęcenia.  Pasja, talent i zaangażowanie zaowocowała zdobyciem czterokrotnie tytułu Wicemistrza Polski.pasje motoryzacyjne

Od 1975 r. rywalizację w zawodach kartingowych rozpoczął także brat ojca Robert. Z uwagi na różnicę wieku braci uczestniczyli w wyścigach w różnych kategoriach, ale tylko gdy nadarzała się okazja konkurowali ze sobą na wolnym torze. Jednak, gdy stawką były punkty w kwalifikacjach Mistrzostw Polski  wzajemnie się wspierali i asekurowali. Tworzyli razem zgrany zespół. Zresztą,  ojciec wielokrotnie przytaczał anegdoty o skręcania gokarta wspólnie… w kuchni dwupokojowego mieszkania w bloku, co na marginesie nie spotykało  się ze zbytnim entuzjazmem jedynej kobiety w domu.

pasje motoryzacyjne

Wieloletnie starty w wyścigach sprawiły, że nazwisko Krotoski  coraz częściej pojawiało się  na ustach kibiców. Rozpoznawalna sylwetka, ubrana w oryginalny, jak na tamte czasu, kombinezon z nadrukowanym na plecach numerem i nazwiskiem, stała się nowym symbolem zawodników z rodziny Krotoskich. pasje motoryzacyjne

Mimo dobrej passy, w 1981r. tata zdecydował się na przekie-runkowanie swoich pasji kartingowych na wyścigi samocho-dowe. I tak stał się zawodnikiem formuły „Polonia”, w której zadebiutował z zaskakująco, jak na żółtodzioba,  dobrym wynikiem. W roku 1982, w klasie 7, będąc najlepiej jeżdżącym poznaniakiem, po raz pierwszy zdobył tytuł Mistrza Polski. pasje motoryzacyjne

Przez trzy kolejne lata, dzięki swojej śmiałej i pewnej jeździe klasyfikował się na podium, zmieniając jedynie kolor medalu. Bez wątpienia budowało to morale i poczucie wartości u tak młodego zawodnika.

Jego  znakomite osiągnięcia zaowocowały w 1984r. zdobyciem tytułu Mistrza Polski w formule „Polonia”, a po kolejnych trzech latach nastąpił okres jego dominacji w krajowych kwalifikacjach.

Rozkręcająca się kariera adwokacka, większe obowiązki rodzinne spowodowały, że w 1985 roku ojciec podjął trudną decyzję o zakończeniu sportowej kariery. Udzielał się jedynie kilka lat później, gdy rodzina Krotoskich zaczęła organizować memoriały ku pamięci dziadka Kazimierza.pasje motoryzacyjne

Bez wątpienia patrząc na osią-gnięcia zdobyte w wykonywanym przez siebie i przez mojego Ojca zawodzie, jego wiedzę oraz doświadczenie, jestem przekonany, że podjął wówczas dobrą decyzję. Rozwinięcie praktyki adwokackiej przez trzecie pokolenie wydawało się z pozoru prostsze niż osobie bez uznanego już nazwiska. Niestety, dziadek zmarł dość wcześnie, co spowodowało, że mój dziadek i ojciec nie mieli możliwość bezpośredniej współpracy. Myślę, że te wydarzanie dodatkowo zmotywowały ojca do ciężkiej pracy, co w konsekwencji spowodowało podjęcie przez niego odważnej decyzji w czasach raczkującej, nowej politycznej rzeczywistości  i utworzenie w 1988 roku pierwszej w kraju spółki adwokackiej. Przez kolejne 30 lat ojciec kontynuował działalność prawniczą realizując istotne projekty gospodarcze, handlowe, czy inwestycyjne.  Zawód prawnika jest bardzo wymagający, ale pasje motoryzacyjne nie umknęły z biegiem lat. Samochody i motocykle nadal są integralną częścią życia Taty.pasje motoryzacyjne

W naszej pracy, w której na co dzień mamy do czynienia z ludzkimi problemami ważne jest znalezienie odskoczni, która pozwoli oderwać się od prowadzonych spraw. Ojciec swoją pasję do motoryzacji nadal kontynuuje. Interesuje się sportowymi samochodami, a w wolnej chwili testuje swoje możliwości na Torze Poznań. Cały czas potrafi wykręcić niezłe czasy.  Kolejną wielką pasją Ojca są już od dobrych piętnastu lat motocykle. Pamiętam, jak podczas jednego z rodzinnych spotkań zastanawialiśmy się, gdzie jest tata, choć obiecywał, że zjawi się  punktualnie. pasje motoryzacyjneNagle usłyszeliśmy z dworu potężny ryk motocykla i ku naszemu zdumieniu ujrzeliśmy na nim mężczyznę w niebieskim kombinezonie trzymającym w ręku żółty kask. Ojciec dotychczas nie posiadał motocykla i wspominał, że rozważa jego zakup, ale najwidoczniej swoją decyzję przyspieszył nie uprzedzając nas o jej podjęciu. Obecnie z grupą przyjaciół uczestniczy corocznie w kilkuset kilometrowych wyprawach i każdego roku jego plany są coraz śmielsze. pasje motoryzacyjne

Bez wątpienia ojciec lubi to co robi. Nie odsunął się od prowadzenia spraw, i tak jak przez ostatnie ponad 30 lat swojej adwokackiej kariery wkłada wiele pracy i wysiłku, aby sprawnie rozwiązać problemy naszych klientów. Posiada wiele pasji i zainteresowań, a obecnie korzysta z życia pełną parą.

Jerzy Krotoski

adwokat

Maciej Krotoski

adwokat

Zmiany w zakresie płatności i podatków od 2018 roku

Maciej Krotoski08 stycznia 2018Komentarze (0)

Poza zmianami w zakresie spraw pracowniczych i rewolucją związaną z wdrożeniem RODO, ustawodawca postanowił zająć się kwestiami podatkowymi.  Celem wprowadzonych zmian jest wsparcie w prowadzeniu firmy, w tym uproszczenie kontaktu z kontrahentami i ułatwienie odzyskiwania należności. 

podatki vat rozliczeniePodzielona płatność tzw. split payment

Pomimo licznych próśb ze strony sektora przedsiębiorstw Senat przegłosował termin wejścia w życie ustawy o podzielonej płatności na dzień 1 lipca 2018 roku. Od tego dnia będzie można dokonywać płatności za otrzymaną fakturę na dwa osobne konta bankowe. Na jedno płatnik wpłaci kwotę netto, a na drugie konto uiści wysokość VAT-u. Banki przygotują dodatkowe konta bankowe dla przedsiębiorców, które będą bezpłatne. Split payment ma posłużyć do wyeliminowania szarej strefy podatkowej i tzw. znikających podatników oraz zapewnić konkretne wpływy środków do budżetu państwa.

Dla firm, z oczywistych przyczyn może być to niekorzystne rozwiązanie. Duża część biznesu wykorzystuje wpływy z podatku VAT na rozliczenie się z dostawcą. W przypadku split payment do środków tych przedsiębiorcy będą mieli ograniczony dostęp. Pocieszająca jest wiadomość, że będzie istniała dobrowolność w wyborze sposobu zapłaty za towar lub usługę, przez nabywcę. Będzie mógł dokonać jej w obowiązujący dotąd sposób lub za pomocą podzielonej płatności. Interesującym zagadnieniem są  zachęty proponowane dla nabywców, którzy zdecydują się na taki rodzaj płatności, np. skrócony czas oczekiwania na zwrot nadwyżki podatku. Podobne systemy płatności funkcjonują w innych państwach, ale wielu przedsiębiorców wyraża obawy o to, jak będzie on działał w Polsce.

JPK_VAT dla mikroprzedsiębiorców i Centralny Rejestr Faktur

Od 1 stycznia 2018 roku mikroprzedsiębiorca, czyli przedsiębiorca, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych spełnił łącznie dwa warunki: zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników bądź osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, zobowiązany będzie do przesyłania danych do Jednolitego Pliku Kontrolnego. JPK zawiera szczegółowe dane podatkowe, które muszą być generowane i przesyłane w wersji elektronicznej. Obowiązek ten ma doprowadzić do ułatwień po stronie organów podatkowych, ale też ma umożliwiać przeprowadzanie wewnętrznych audytów w firmie i monitorowanie stanu rozliczeń. Jednolity Plik Kontrolny zniweluje rozbieżności wynikające z różnic w sposobie wystawiania faktur, ich wysyłania czy korzystania z różnych systemów księgowych.

W oparciu o dane z JPK z dniem 25 lutego uruchomiony zostanie Centralny Rejestr Faktur, do którego 1,7 mln przedsiębiorców prześle dane dotyczące faktur, które wystawili jak i otrzymali. CRF rozwijać będzie się z miesiąca na miesiąc, a przedsiębiorcy będą zobowiązani do uzupełniania go w szczegółowe dane. Docelowo CRF ma informować podatników o rozbieżnościach w fakturach, a następnie zlikwidować deklaracje VAT, ponieważ CFR będzie wystarczającym źródłem informacji o rozliczeniach przedsiębiorców. Dla przykładu: możliwe będzie wykrycie sytuacji, gdy dane w złożonym przez przedsiębiorcę pliku JPK VAT dotyczące faktury zakupowej nie będą zgodne z danymi zadeklarowanymi przez przedsiębiorcę, który wystawił taką fakturę.

Zmiana ustawy o ordynacji podatkowej

Już od 25 grudnia 2017 roku ułatwiony został proces weryfikacji przedsiębiorców. Organy podatkowe będą miały możliwość wydawania zaświadczeń o sposobie rozliczania się kontrahenta danego przedsiębiorcy. Podatnik będzie mógł w ten sposób zweryfikować swojego kontrahenta i jego dane, w tym dotyczące numeru rachunku bankowego. Podatnik będzie mógł również sprawdzić, czy kontrahent ujął daną fakturę w deklaracji VAT, a także czy posiada zaległości w opłacaniu podatków. Obszar zawierający te informacje zostanie wyłączony z tajemnicy skarbowej dla wszystkich zainteresowanych przedsiębiorców. Dodatkowo wprowadzenie tej regulacji ułatwić ma proces i skrócić czas weryfikacji deklaracji podatkowych w przypadku zwrotów podatku.

 

Jerzy Krotoski

adwokat

Maciej Krotoski

adwokat

Zmiany w sprawach pracowniczych od 2018 roku

Maciej Krotoski08 stycznia 2018Komentarze (0)

Zmiany w przepisach od 1 stycznia 2018 roku  oprócz unijnej rewolucji w zakresie danych osobowych dotkną również spraw pracowniczych. Poza zmianami związanymi z opłacaniem składek w ZUS, ustawodawca próbuje przekonać przedsiębiorców do e-zwolnień oraz wprowadza znaczące zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców chcąc uatrakcyjnić to rozwiązanie.

pracownicy rekrutacja zatrudnienieSkładki ZUS, nowe ujednolicone konto

Od października 2017 roku do firm rozsyłane były indywidualne numery kont, na które płatnicy będą przelewali należne składki. Nowy system zaczyna obowiązywać od 1 stycznia, a zatem składki z miesiąca grudnia 2017 roku regulujemy na jedno, nowe konto. Firmy, które zgubiły lub nie pamiętają swojego numeru konta, mogą je odnaleźć na stronie www.eskladka.pl, we właściwym oddziale ZUS lub Centrum Obsługi Telefonicznej ZUS. Dotychczasowe rachunki zostały już zamknięte, więc jeśli po 31 grudnia 2017 roku został dokonany na nie jakikolwiek przelew, nie został on zaksięgowany w ZUS, a środki powinny wrócić do nadawcy.

Obniżenie wieku pracownika młodocianego

Z dniem 1 września 2018 roku na rynku pracy znajdą się pierwsi absolwenci gimnazjum, którzy rozpoczęli spełnianie obowiązku szkolnego w roku szkolnym 2009/2010 jako sześciolatki. Obniżenie jakiś czas temu wieku szkolnego przekłada się obecnie na zmianę w prawie polegającą na tym, że od 1 września 2018 roku pracownikiem młodocianym będzie osoba, która ukończyła 15 lat, a nie jak poprzednio 16 lat. Możemy zatem zatrudnić 15 – latka, jednak trzeba pamiętać o tym, że wobec pracowników młodocianych obowiązują dodatkowe wymogi dotyczące czasu pracy, urlopu czy przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy.

Elektroniczne zwolnienia lekarskie e-ZLA

Papierowe zwolnienia lekarskie ZUS – ZLA powoli wyłączane są z obiegu. Pracownik już teraz ma możliwość prosić lekarza o wygenerowanie e-zwolnienia (e-ZLA). Niestety większość przedsiębiorców nie posiada konta na Platformie Usług Elektronicznych ZUS  (PUE) przystosowanej do odbioru e-zwolnień. Od lipca 2018 roku posiadanie takiego konta będzie dla wielu przedsiębiorców obowiązkowe, a obowiązującą formą zwolnienia lekarskiego będzie właśnie e-zwolnienie.

Lekarz w momencie decyzji o wystawieniu zwolnienia, będzie wpisywał je do bazy danych, gdzie będzie ono od razu widoczne przez pracodawcę, a tym samym trafi do ZUS-u. Ułatwi to proces przekazywania zwolnienia od pracownika przez pracodawcę, po księgową i ZUS, ponieważ każdy z tych podmiotów będzie miał bieżący dostęp do informacji.

Obowiązek założenia konta na PUE będzie ciążył na wszystkich firmach zatrudniających więcej niż 5 osób. Pozostałe placówki mogą działać na dotychczasowych zasadach. Pracownik będzie wówczas odbierał od lekarza wydruk e-zwolnienia, a następnie zanosił do pracodawcy, on natomiast nie będzie musiał przekazać papierowej wersji do ZUS-u. Płatnicy rozliczający składki za 5 lub mniejszą liczbę osób mogą jednak założyć profil informacyjny na zasadzie dobrowolności, dzięki czemu nie ominą ich korzyści wynikające z bieżącego wglądu w status chorobowy pracownika.

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Od 1 stycznia 2018 roku wprowadzone zostało zezwolenie na pracę sezonową, które uprawnia cudzoziemców z państw spoza UE/EOG do pracy w określonych zawodach przez maksymalnie 9 miesięcy w ciągu jednego roku kalendarzowego. Wydawać je będzie starosta. Modyfikacji ulegnie też zatrudnianie cudzoziemców w ramach procedury uproszczonej na podstawie zarejestrowanego przez starostę oświadczenia. Zarejestrowanie oświadczenia będzie płatne, a starosta zyska uprawnienie do odmowy zarejestrowania oświadczenia w pewnych przypadkach. Nadal procedura ta dotyczyć będzie tylko obywateli Rosji, Ukrainy, Mołdawii, Armenii, Białorusi i Gruzji i będzie uprawniać do pracy w okresie 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy w zawodach, dla których nie jest wymagane uzyskanie zezwolenia na pracę sezonową. Na pracodawcę został nałożony obowiązek informowania urzędu pracy o podjęciu bądź niepodjęciu pracy przez cudzoziemca, co ma zapobiec nieprawidłowościom, jakie w tym zakresie pojawiały się masowo.

 

 

← Poprzednie wpisy

Następne wpisy →